日前，市委人才办会同相关部门制定了《〈关于高水平建设人才强市工作的若干政策意见〉实施细则》。这个迄今为止诸暨最全面的人才政策实施细则，被称为“3.0版人才新政细则”，分为总则、高层次人才、人才创业扶持、高校毕业生、社会事业人才、高技能人才、人才服务保障七大板块，共计83项。

　　相较于2.0版，3.0版人才新政细则有了更多“干货”：政策内涵更为丰富，新增重大招商项目市级领军人才、高级人才认定和专家津贴、学会服务站资助、大学生创业担保贷款贴息、乡村振兴“领雁计划”人才奖励及创业贷款贴息等一批政策条款；紧缺型人才引进路径更为便捷，破解了引进人才入编、一次性补贴等政策瓶颈，为我市引进社会事业相关人才持续助力；政策覆盖面扩大，2020年1月1日以后来诸暨创业创新的全日制应届专科（高职）及以上学历毕业生均可享受人才政策。

　　3.0版人才新政细则着力深化人才领域“最多跑一次”改革。按照相关规定，建立容缺受理机制，申请人提供的主要材料符合政策兑现条件，并提供书面承诺后，受理部门可先予受理，缺省材料在兑现前补充。建立主管部门负责制，收到人才提交的完整申请资料并审核无虞，后续审核手续由主管部门负责办理，人才最多跑主管部门一次或用人单位代为跑主管部门一次。建立用人单位代办制，除必须由人才本人提交的申请事项外，一般应由单位人事部门代为办理。下阶段，细则中的人才政策均可通过“绍兴市经济高质量发展产业政策兑现系统”申请兑现或查询服务。

　　市委人才办相关负责人说，制定出台这个经过系统、全面梳理的“3.0版人才新政细则”，旨在拧紧人才创新创业服务“链条”、夯实“全周期”“一站式”服务的工作基础，让人才对照享受政策更简便明了，政策真正落地更快捷有效，给力的政策持续推动诸暨成为引才聚才“洼地”。(融媒体记者 翁均飞 通讯员 王国栋)