连日来，诸暨市城乡公交有限公司在新世界大酒店对800多位司乘人员，按16期培训计划，以每期三天二夜50人参加，实行封闭式培训，军事化管理，全员性参与的安全责任教育，从技术上和心理上提升司乘人员整体职业技能，全力保障民众安全乘坐城乡公交车。

　　聘用后的书面安全教育

　　城乡公交公司对聘用为城乡公交车的司乘人员，上班前发放一本《司乘人员管理规定》，不管是驾驶员还是乘务员，都要认真阅读此书。

　　公司在这本《规定》中，分为驾驶员管理规定和乘务员管理规定，在驾驶员管理规定中，明确聘用管理、培训、职业道德、岗位职责、请销假制度、营运规范、工作规程、无人售票提示、车辆安全技术检查、道路行车要求、奖惩规定、薪酬管理制度等12章内容。而乘务员管理规定划分17章，重点增加了票务制度和票务违纪处理等条文，目的在于干净当好乘务员。

　　因此，在《规定》中，公司不仅强调了开好安全车，而且明确了遵纪守法的个人安全。对于新招聘的司乘人员，公司同样发放此书，要求他们详细了解《规定》中的具体内容，从此开始进入公司第一次安全教育。

　　岗位上的日常安全教育

　　凡是进入城乡公交公司担任驾驶岗位的人员，因为驾驶职业生涯的特殊性和风险性，需要进行经常性的安全教育活动。因此，公司为便于驾驶员就近就地接受安全教育，在全市镇乡街道设立安华、同山、牌头、草塔、璜山、东白湖、店口、枫桥、赵家、大林、大桥、直埠、汽运公司等13个驾驶员安全教育点，每月对驾驶员进行二次安全教育活动。由公司安全管理人员分别到安全教育活动点，向驾驶员灌输安全行车知识和交通法规条文，让他们严守交通安全法，常敲安全警钟，牢记安全责任重于泰山，自觉把牢安全行车这根弦，时时处处安全行。

　　公司在安全教育中，会根据不同季节和天气变化，运用书面通知形式，及时提醒驾驶员注意防患事故风险，尤其是预防电瓶车违章骑行，要求做到避让中守法驾驶公交车安全行驶。

　　在此基础上，公司在监控平台上发现个别驾驶员有违章行为和违章记录的，进行面对面的重点教育和谈心谈话教育。如果是屡教屡犯的，公司按照《规定》中奖惩条款，给予经济处罚、待岗，甚至解聘。

　　驾驶中的传导安全教育

　　公司在安全教育中，会以典型传导带动安全教育活动的深入开展。

　　在不断扩大的城乡公交车驾驶员队伍里，涌现出了许多安全行车做得好的安全驾驶员。公司则在他们中树立先进典型，让典型在传导中开创安全教育内容的多样性。

　　如开行枫桥至皂溪线路的驾驶员陈松良师傅，他说：“现在开车一要注意行车路上的安全，二要注意车内的安全。车内安全最主要老年人乘车，我在这条线上开公交车，到了停靠站点我马上提醒车内老人，你们坐好不要动，车停稳了，才打开车门，下车时慢慢来，不用急，下完客站好了，让等候的人再上车，到了车上都就座了，才起步行驶上路。既对老年人乘车特别关心爱护，又使安全教育起到效果。”又如开138路的陈洪建，他在驾车中提醒乘客坐牢、抓牢、站牢，以免遇到急刹车时摔倒受伤。再如开行136路的李月宝说：“没有安全行车，一切为零，安全责任大于天。”这是通过安全教育后的深刻认识。(特约记者 边银权)