近日，G235改造工作正如火如荼进行中，次坞镇上连村许多民房已拆除，暂时未拆的也已全部腾空。G235拆迁任务涉及我市6个镇街，次坞镇是任务最重的镇之一，而上连村共涉及129户农户，体量约占次坞镇的一半。

　　“拆迁安置工作推进顺利，能够按期完成，多亏了章博。”上连村党总支书记俞楼炳说，这位年轻干部做事细致，耐心解答群众疑虑，帮助化解矛盾，“有时候比我们村委干部做工作的效果还好。”

　　今年31岁的章博是镇城建办的一名干部，通过自我推荐参与了这次G235次坞段拆迁安置工作。“我是第一次参与，强度比想象中大，当天的任务必须当天完结，加班是常态。”章博说，拆迁工作涉及村民切身利益，必须时刻保持细心和耐心，遇到困难时他会自己想办法，同时也有经验丰富的结对老同志传帮带，这些都让他收获了宝贵经验，自身得到了很好的锻炼。

　　都说“千难万难，拆迁最难”，次坞镇党委把拆迁一线当成年轻干部的“练兵前线”，通过自荐和组织挑选，选出了7名年轻干部充实到拆迁一线，其余的则根据需要穿插协助。

　　镇党委副书记吕栋介绍，次坞现有35周岁以下年轻干部44人（含挂职干部），占机关干部总数的47.3%，这支队伍的培养不容忽视。为此，今年3月底，次坞镇搭建年轻干部成长培优平台——“弘毅荟”，取自《论语》中曾子的话“士不可以不弘毅，任重而道远”。“所有年轻干部参与其中，目的是营造敢想敢干、锐意进取的氛围，切实增强年轻干部的凝聚力和战斗力。”吕栋说。

　　要想肩挑重任走得更远，“士”首先要是合格的“兵”。针对实战经验不足、实践领域较窄等特点，次坞镇将年轻干部以交叉组团的方式投入到“疫情防控”、“五星3A”争创、“三驻三服务”等重点工作的训练场之中。

　　说起镇经济发展办干部骆涵泽，新回头村果农王明中赞不绝口。今年梅雨时节，受疫情和雨水双重影响，游客大幅减少，他家的桃子销售受阻。骆涵泽了解情况后，与镇外宣负责人联系，请来媒体进行宣传，同时尝试采用抖音、朋友圈、微信群等线上新方式帮助果农拓宽销售渠道。“这两年直播很流行，我和村干部一起帮他做直播吆喝卖桃子，效果还不错。”骆涵泽说，作为一名年轻干部，帮助村民解决一些实际问题，既服务了群众又锻炼了自身能力，一举两得。

　　年轻干部不仅要善想会干，还要肯写能讲。为此，专门设立“秀松笔会”，作为年轻干部提升文字综合能力和相互借鉴的学习园地，并且每期张榜公布信息宣传“金牛榜”“蜗牛榜”，倒逼年轻干部动笔肯写。今年以来，次坞镇年轻干部被上级部门、新闻媒体录用的信息多达69篇，一改以往“不想写、不愿写”的境况。去年9月以来，俞秀松纪念馆接待任务日渐繁重，年接待量已达139批5500人次左右，“弘毅荟”成员们积极担任讲解员，此举提升了年轻干部接待讲解的综合表达能力，也让他们加深了对秀松烈士生平事迹的了解及秀松精神内涵的领会。

　　“接下来，次坞镇将以人人争当融杭先行者为目标，进一步激发年轻干部潜能、多方位培养乡镇工作多面手。”吕栋说，特别是在一些融杭发展工程项目、创新项目、特色项目中，实行年轻干部项目化编组，由班子成员领着干、中层领导带着干、年轻干部靠前干，让每一位年轻干部在面临新形势、承担新任务当中有新收获、新成长。（融媒体记者 陈建豪 特约记者 杨新华）