这几年,伴随年轻血液的不断涌入,年轻干部的比例也逐步提升。以往我们总觉得,年轻是资本,但缺乏经验的年轻,也会变为做好工作的绊脚石。因此,时刻保持好学上进、虚心请教的习惯是年轻干部不断成长的必备要素,而这其中,向老同志学习,诚邀他们做自己的高参、做成长的“充电器”,着实成为一种事半功倍的方式。

  每一个老同志也都曾年轻、曾遇过挫折碰过壁,曾跌跌撞撞一路走来,但岁月的积淀和困难的打磨,让老同志积累了解决矛盾的经验、处理问题的诀窍、排解压力的方式、把握方向的决断和自我修正的能力。老领导老同志身上求真务实、踏实肯干的作风,自我约束、一丝不苟的精神,退而不休、坚持学习的韧劲,执着追求、心态积极的风貌,都是我们年轻干部成长路上的火把明灯,值得我们用一生去学习。

  但学习的过程中,也要注意方式、要学到点上、学到精髓,才能受益非线、少走弯路。我觉得,向老同志学习的重点,在于“勤于” “善于”和“乐于”。

  首先,勤于向老同志学习。要端正态度,开诚布公地讲出自己的学习目的,要毫无保留地表达自己的追求,始终保持虚心、谦和,做到“吾日三省吾身”,不断总结,时时处处细心揣摩、深刻领悟,要多学、多问老同志,认真分析老同志是如何对自己、对他人和对组织负责的,并努力在工作实践中验证和体会,通过学习老同志处理矛盾、团结处事的经验、摆驾驭工作、思考问题的经验,使自己尽快成熟起来。

  其次,善于向老同志学习。向老同志学习具有战略的眼光,做正确的事情,把握事情的发展方向,更多的关注外界环境的变化,做到运筹帷幄。在判断重点、判断趋势和判断是非等问题上,能够学到老同志的精髓。在消化和吸收长辈宝贵思想的同时,要真诚地把自己理解和消化吸收过程告诉对方,由于阅历不同,有些观点也可能一时难以接受,这时要坦诚地和老同志沟通,只有具备接受这些精神财富的决心,才能把老同志无私分享的精神“财富”带走。

  最后,乐于向老同志学习。有时候老同志愿意把自己的宝贵经验毫无保留地传授出来,也期待跟年轻人交流想法和交换观念。所以,我们在虚心请教的同时还要乐于交流。用强烈的好奇心主动关注自己从事领域的新动态,对于自己从事领域内发生的焦点问题,并大胆表明自己的新思想、新观点,哪怕自己的观点是片面的、不成熟的。要用强烈的好奇心去关注。这样,思考问题的视角和视野就会变得越来越客观、越来越独到,在妥善处理各类问题的基础上累积独到的个人经验。

  如果说快速适应岗位有捷径,那就是沉下心向老同志学习。

  如果说高效完成工作有窍门,是就是俯下身向老同志学习。(杨瑜)

   

责任编辑:斯红美