一是编印《全科宝典》。梳理、编辑党务纪检、经济发展、三资管理、村镇建设、农业、民政社保、计生服务、法律咨询等8个方面300多项公共服务事项,明确办理程序、所需资料,对外作为《便民手册》分发到村到户方便群众办事,对内作为《全科宝典》供干部学习。

    二是培育“全科技能”。实施班子专题解读、中层业务讲学、一般干部轮岗学习。每周设立2次“全科讲堂”,由分管领导、业务骨干轮值讲堂,全体干部互相为师、互相提高。机关内部实行值班轮岗,打破线办界限,每名干部直接面向群众,交叉办理业务,增强实战技能。

    三是明确“全科要求”。具体有:联村五必到,重要会议必到、重大村务必到、解决难题必到、化解纠纷必到、抓工程进度必到;联企五必抓,抓项目报批、抓政策处理、抓工程进度、抓安全生产、抓部门协调;联户五必访,逢年过节必访、家庭困难必访、矛盾调解必访、政策宣传必访、重大灾害必访。(孟幸宇

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